働き方

「自分らしい」
働き方の実現へ

静岡鉄道では、社員の多様性を尊重しながら受け入れ、健康で明るく、仕事も生活も充実した毎日を送ることができるよう、さまざまな制度や福利厚生の充実へ、各面から積極的に取り組んでいます。やりがいや誇りを感じながら、充実した仕事と生活を調和させるという「ワーク・ライフ・バランス」を、高いレベルで実現することを目指し、その環境づくりに努めています。では、各種制度や施策などについてご紹介します。自らの「理想」とする働き方に照らし合わせてみてください。

多様な働き方の実現

「コアタイム」を設定しないフレックス勤務制度

1ヶ月以内の一定期間における総労働時間を予め定めておき、
労働者がその枠内で所定労働日の始業・就業の時刻を自主的に決定し勤務することができる制度

  • ※コアタイム…必ず勤務しなくてはならない時間
  • ※対象は本社業務組織の従業員のみ

有給休暇の時間単位での取得

2018年より、通常1日単位で取得される年次有給休暇を1時間単位で取得が可能となった。
より私生活と仕事のバランスがとりやすい形に

介護休業期間の延長

家族を介護する目的で取得できる休業
法令基準:93日 当社:365日に設定

各種子育て支援制度

育児休業

法令基準:1年 当社:3年

短時間勤務制度

1日の勤務を2時間程度短くすることができる制度
法令基準:満3歳 当社:小学校4年生に達するまで

セノバ保育園

新静岡セノバで働くショップスタッフをはじめとして、静鉄グループの従業員や地域の方々の仕事と子育ての両立を応援します。(2018年4月開園)

セノバ保育園について

セノバ保育園

導入推進中テレワーク

生活における各種の理由で、所定の勤務場所での労働が難しい社員が、家などで働くことが可能となる制度。時間と場所に捉われない柔軟な働き方” を目指し、推進中です。

  • ※テレワーク(telework)は「tele=遠い、離れた」と「work=働く」を合わせた造語です

業務効率化

仕事シェイプアップ9/10運動

「業務を効率化する、業務をやめる決断をする」ことにより、
従業員の充実したワーク・ライフ・バランスの実現を図るとともに、業務の生産性を高める運動

ノー残業デーの設定

本社業務従業員を対象とし、毎週水曜日を定時以降の労働が原則禁止

プレミアムフライデー

静岡市が推進する「プレミアムフライデー」に対し、
月末金曜日の午後三時以降は退社を促すなど、積極的な協賛

  • ※プレミアムフライデーとは、毎月「月末」の「金曜日」に、お買い物や家族との外食、観光など、個人が幸せや楽しさを感じられる体験を行い、国民全体で充実感や満足感を実感できる生活スタイルの変革を進めていこうという取り組み

2017年度
全社平均時間外実績
15.9時間

女性活躍
推進プロジェクト

労働力人口の減少や、幅広くお客様に受け入れられるための多様な視点を活かすため、女性から選ばれる企業になり、モチベーション高くいきいきと働ける企業になる必要があります。そのための取り組み実績を紹介いたします。

「しずてつぽんて」の発足

女性社員自身が女性活躍推進にかかわり、社内の風土や女性社員のモチベーション向上に寄与するために発足された女性活躍推進員会です。

しずてつぽんて
  • ※ぽんてとは…イタリア語で架け橋の意。一人ひとりの幸せや、やりがいへの架け橋、「会社と社員」「社会と会社」など、さまざまな架け橋を創るという想いを込めました。
活動期間2014年12月〜2017年3月
実績 イクボスに関する提言各部署での「イクボス宣言」を提出へ
「育児のための短時間勤務制度」の改定それまでの対象者は、3歳未満の子供を持つ方のみでしたが、
考え方や価値観、家庭の状況などを考慮し、小学4年生に達するまでと引き上げた。
イクボスとは
部下の能力を最大限に引き出して育(イク)成し、自らも輝くボスのこと。
職場で共に働く部下・スタッフのワーク・ライフ・バランスを考え、キャリアと人生を応援しながら、チームとして業績と結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職) 。

上記に加え、育児休業前、休業中、復職前に
人事部による面談を行い、
女性総合職の育休からの復職率は
100%を維持

実績

くるみんマークの認定

『子育て支援企業』として静岡県内の民間企業で初となる3回の認定。仕事と子育ての両立支援に積極的に取組む企業として、2010年、2012年、2016年に厚生労働大臣の認定をいただきました。

くるみんマークについて(厚生労働省HP)

くるみんマーク

2013年 
静岡市ワーク・ライフ・バランス
大賞

2017年 
静岡市女性の活躍応援事業所表彰 
特別賞受賞

2018年 
静岡県「子育てにやさしい企業表彰」受賞