静岡鉄道株式会社は、就職活動中の学生・求職者、インターンシップ参加者など、当社の採用活動に関わる皆さま一人ひとりを尊重し、安心して採用活動に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントおよび差別を許容しません。

採用担当者、面接担当者、リクルーター、インターンシップ担当者など、採用活動に関わる社員に対して、ハラスメント防止に関する教育・研修を行い、適切な採用活動の実施に努めています。

 

 

【採用活動における基本的な考え方】

当社では、求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、以下の考え方に基づいて採用活動を行います。

・面談・面接等は、採用活動として適切な場所・時間・方法で実施します

・採用活動の目的や内容を明確にし、必要に応じて複数名で対応します

・求職者等との連絡は、原則として会社が定めた方法で行います

・採用選考に必要のない、プライベートな事項について過度に質問しません

・求職者等の意思に反する性的な言動や、不快・不安を感じさせる言動を行いません

・採用活動の目的や範囲を超えた、不適切な連絡や誘いを行いません

 

 

【ご相談について】

採用活動に関して、次のようなことがあった場合や、対応について不安・疑問を感じた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。

・性的な言動や、性的な関係を求める言動があった

・容姿、恋愛、交際状況等について、不快に感じる質問や発言があった

・採用上の立場を利用した、不適切な連絡や要求があった

・威圧的な言動や人格を否定する発言があった

・その他、採用活動において不快・不安を感じる言動があった

 

相談を受けた場合は、相談者の意向や心身の状況に配慮しながら、必要に応じて事実関係の確認その他の対応を行います。

相談内容および個人情報は、プライバシーに配慮して適切に取り扱います。また、相談したことや、事実確認・調査に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

採用活動に関わる社員が相談の対象となる場合にも対応しますので、安心してご相談ください。

 

 

【相談窓口】

静岡鉄道株式会社　人事部長　清水寛人
電話：054-254-5117（人事部 人事労務課）

※相談内容によっては、事実関係を確認するため、相談者に追加でお話を伺う場合があります。
※匿名での相談を希望される場合は、その旨をお知らせください。匿名の場合、事実確認や対応に一定の制約が生じる可能性があります。