くるみんマークの認定
『子育て支援企業』として静岡県内の民間企業で初となる３回の認定。仕事と子育ての両立支援に積極的に取組む企業として、2010年、2012年、2016年に厚生労働大臣の認定をいただきました。
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静岡鉄道では、社員の多様性を尊重しながら受け入れ、健康で明るく、仕事も生活も充実した毎日を送ることができるよう、さまざまな制度や福利厚生の充実へ、各面から積極的に取り組んでいます。やりがいや誇りを感じながら、充実した仕事と生活を調和させるという「ワーク・ライフ・バランス」を、高いレベルで実現することを目指し、その環境づくりに努めています。では、その実績と各種制度や施策などについてご紹介します。自らの「理想」とする働き方に照らし合わせてみてください。
『子育て支援企業』として静岡県内の民間企業で初となる３回の認定。仕事と子育ての両立支援に積極的に取組む企業として、2010年、2012年、2016年に厚生労働大臣の認定をいただきました。
１ヶ月以内の一定期間における総労働時間を予め定めておき、
労働者がその枠内で所定労働日の始業・就業の時刻を自主的に決定し勤務することができる制度
2018年より、通常1日単位で取得される年次有給休暇を1時間単位で取得が可能となりました。
より私生活と仕事のバランスがとりやすい形に
家族を介護する目的で取得できる休業
法令基準：93日 当社：365日に設定
法令基準：1年 当社：3年
1日の勤務を2時間程度短くすることができる制度
法令基準：満3歳 当社：小学校4年生に達するまで
新静岡セノバで働くショップスタッフをはじめとして、静鉄グループの従業員や地域の方々の仕事と子育ての両立を応援します。
働き方の選択肢を増やすひとつのカギは「働く場所」です。
テレワークにより、”時間と場所に捉われない柔軟な働き方”を実現することができます。
テレワークを活用することで、“より効率的に働いたり”
新たに生まれた時間で、ワーク・ライフ・バランスの実現や
生産性の向上につなげていくことができます。
また、働く場所の選択肢も増えています。
2020年9月に静鉄のコワーキングスペース・シェアオフィスの「=ODEN」を開業。
また、やいづテレワーク専用施設「Anchor」の開業にも携わっております。
両施設においても当社の従業員はテレワーク勤務をしております。
本社業務従業員を対象とし、毎週水曜日を定時以降の労働が原則禁止
女性社員自身が女性活躍推進にかかわり、社内の風土や女性社員のモチベーション向上に寄与するために発足された女性活躍推進員会です。
| 活動期間 | 2014年12月〜2017年3月 |
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| 実績 |
イクボスに関する提言各部署での「イクボス宣言」を提出へ 「育児のための短時間勤務制度」の改定それまでの対象者は、3歳未満の子供を持つ方のみでしたが、 考え方や価値観、家庭の状況などを考慮し、小学4年生に達するまでと引き上げた。 |
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